Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru
Art of Confidence.
blog.artofconfidence.com
Am început să fac coaching în carieră la sfârşitul anului 2006. Nu am
numărat exact, dar cred că de atunci am auzit de cel puţin vreo 200 de
ori diferite persoane văitându-se că nu reuşesc să se angajeze în
domeniul la care visează pentru că „toți angajatorii cer experienţă.”
Şi totuși, în fiecare zi se angajează oameni în domenii variate având zero experienţă.
Ar fi imposibil să nu fie aşa. Realitatea este
că deşi mai toţi angajatorii şi-ar dori în mod ideal angajaţi cu experienţă, nu toţi o să-i obţină.
Cererea este mult mai mare ca oferta. Aşadar, voit sau nu, mulţi
angajatori angajează persoane fără experienţă în domeniul de angajare.
Acest articol îşi propune să îţi are cum poţi fii una dintre aceste persoane „norocoase”.
În experienţa mea de coach în carieră, sunt câteva strategii care
funcţionează pentru a te angaja într-un domeniu cu zero experienţă.
1. Caută bine joburile entry-level
Joburi pentru care nu se cere experienţă există. Sunt aşa numitele
joburi entry-level. Însă ele nu sunt forate multe, se ocupă repede
pentru că oferta este mare, şi din acelaşi motiv, deseori nu se
promovează prea intens.
Un job entry-level este ca un iepure care îţi sare brusc în faţă
maşinii pe un drum îngust, şi în 2 secunde a dispărut deja. Dacă nu eşti
atent, de abia apuci să-l vezi.
Din acest motiv, este important să cauţi atent şi bine pentru a da de
joburile entry-level, să le descoperi cât mai repede după publicare şi
să aplici imediat la ele.
Dacă tot ce faci e să vizitezi un site de recrutare o data la câteva
zile, nu este suficient. Caută zilnic, foloseşte surse multiple de
informare, urmăreşte reţele sociale, spune-le tuturor cunoştinţele
despre tipul de job pe care-l cauţi. Fii activ şi vigilent în vânătoarea
de joburi.
2. Vinde-te prin potenţial, nu prin experienţă
Evident, dacă încerci să te vinzi prin experienţă într-un domeniu în care nu ai aşa ceva, eşti într-un joc deja pierdut.
Trucul este să scoţi în faţă potenţialul tău de a deveni foarte bun
în domeniul respectiv. Asta se aplică în CV, la interviuri, peste tot.
Acest potenţial este dat de calități precum:
• Abilităţi naturale pentru domeniul respectiv;
• Motivaţie clară pentru domeniu;
• Abilitatea de a învăţa şi progresa rapid;
• Capacitatea de a comunica şi lucra bine într-o echipă;
• Loialitate, integritate, iniţiativă şi determinare.
Dacă demonstrezi că ai aceste calităţi, este posibil ca angajatorul să treacă peste lipsa ta de experienţă.
Din păcate, foarte puţine persoane chiar demonstrează că au aceste
calităţi. Doar declară că le au. Arta însă constă în a convinge că le
ai.
3. Dezvoltați reţeaua profesională
Oamenii pe care-i ştiu care au obţinut cele mai bune joburi fără a
avea nici un pic de experienţă în domeniu sunt aceia pe care angajatorul
îi cunoștea deja şi ştia că au potenţial.
Astfel, când un job interesant a devenit disponibil, angajatorul s-a
gândit deja la ei şi le-a propus să aibă o discuţie pe această temă.
Este greu să demonstrezi potenţial real într-un CV. Iar dacă nu-l
demonstrezi acolo e puţin probabil să ajungi la interviu. Contactul
personal depăşeşte însă acest obstacol. Iar cheia acestui contact
personal este dezvoltarea reţelei tale profesionale.
Concret, asta înseamnă să mergi la evenimente de business, să cunoşti
oameni din industria care te interesează, să dai şansa potenţialilor
angajatori să te cunoască chiar înainte de a avea un job disponibil.
Când acel job o să apară, se vor gândi la tine.
4. Începe cu un domeniu conectat
Foarte multe companii recrutează pentru anumite joburi entry-level
din interior. De exemplu recrutează pentru joburi de PR sau resurse
umane oameni cu potenţial din departamentele de vânzări sau customer
service.
Asta înseamnă că poţi să ai acces la joburile respective fără
experienţă în domeniu, însă doar dacă lucrezi deja în companie, într-un
alt departament.
Deci, are sens să te angajezi inițial într-un alt domeniu decât cel
la care visezi dar mult mai uşor accesibil. Însă e important să te
asiguri înainte că în compania respectivă chiar se pot face schimbări
laterale, de la un domeniu la altul.
Iar odată angajat în companie, ai nevoie să te afirmi şi să ieşi în evidenţă, altfel rişti să rămâi blocat în jobul iniţial.
Într-adevăr: nu este cel mai uşor lucru din lume să te angajezi
într-un domeniu la mare căutare când tot ce ştii despre el este din
cărţi. Altfel toata lumea ar fi reuşit. Însă îţi garantez că
este absolut posibil.
Foloseşte strategiile adecvate, învaţă să te vinzi, fii perseverent,
şi vei deveni una din persoanele care reuşeşte acest lucru.
Oportunităţile te așteaptă.
Succes!
Eduard Ezeanu
Poţi afla mai multe despre mine pe: www.artofconfidence.com. Dacă vrei mai multe sfaturi practice şi idei pentru cariera ta din partea mea, urmăreşte blogul meu: blog.artofconfidence.com
Sursa: ejobs.ro
