Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Art of Confidence.
blog.artofconfidence.com
Am început să fac coaching în carieră la sfârşitul anului 2006. Nu am numărat exact, dar cred că de atunci am auzit de cel puţin vreo 200 de ori diferite persoane văitându-se că nu reuşesc să se angajeze în domeniul la care visează pentru că „toți angajatorii cer experienţă.”
Şi totuși, în fiecare zi se angajează oameni în domenii variate având zero experienţă.
Ar fi imposibil să nu fie aşa. Realitatea este că deşi mai toţi angajatorii şi-ar dori în mod ideal angajaţi cu experienţă, nu toţi o să-i obţină. Cererea este mult mai mare ca oferta. Aşadar, voit sau nu, mulţi angajatori angajează persoane fără experienţă în domeniul de angajare.
Acest articol îşi propune să îţi are cum poţi fii una dintre aceste persoane „norocoase”.
În experienţa mea de coach în carieră, sunt câteva strategii care funcţionează pentru a te angaja într-un domeniu cu zero experienţă.
1. Caută bine joburile entry-level
Joburi pentru care nu se cere experienţă există. Sunt aşa numitele joburi entry-level. Însă ele nu sunt forate multe, se ocupă repede pentru că oferta este mare, şi din acelaşi motiv, deseori nu se promovează prea intens.
Un job entry-level este ca un iepure care îţi sare brusc în faţă maşinii pe un drum îngust, şi în 2 secunde a dispărut deja. Dacă nu eşti atent, de abia apuci să-l vezi.
Din acest motiv, este important să cauţi atent şi bine pentru a da de joburile entry-level, să le descoperi cât mai repede după publicare şi să aplici imediat la ele.
Dacă tot ce faci e să vizitezi un site de recrutare o data la câteva zile, nu este suficient. Caută zilnic, foloseşte surse multiple de informare, urmăreşte reţele sociale, spune-le tuturor cunoştinţele despre tipul de job pe care-l cauţi. Fii activ şi vigilent în vânătoarea de joburi.
2. Vinde-te prin potenţial, nu prin experienţă
Evident, dacă încerci să te vinzi prin experienţă într-un domeniu în care nu ai aşa ceva, eşti într-un joc deja pierdut.
Trucul este să scoţi în faţă potenţialul tău de a deveni foarte bun în domeniul respectiv. Asta se aplică în CV, la interviuri, peste tot.
Acest potenţial este dat de calități precum:
• Abilităţi naturale pentru domeniul respectiv;
• Motivaţie clară pentru domeniu;
• Abilitatea de a învăţa şi progresa rapid;
• Capacitatea de a comunica şi lucra bine într-o echipă;
• Loialitate, integritate, iniţiativă şi determinare.
Dacă demonstrezi că ai aceste calităţi, este posibil ca angajatorul să treacă peste lipsa ta de experienţă.
Din păcate, foarte puţine persoane chiar demonstrează că au aceste calităţi. Doar declară că le au. Arta însă constă în a convinge că le ai.
3. Dezvoltați reţeaua profesională
Oamenii pe care-i ştiu care au obţinut cele mai bune joburi fără a avea nici un pic de experienţă în domeniu sunt aceia pe care angajatorul îi cunoștea deja şi ştia că au potenţial.
Astfel, când un job interesant a devenit disponibil, angajatorul s-a gândit deja la ei şi le-a propus să aibă o discuţie pe această temă.
Este greu să demonstrezi potenţial real într-un CV. Iar dacă nu-l demonstrezi acolo e puţin probabil să ajungi la interviu. Contactul personal depăşeşte însă acest obstacol. Iar cheia acestui contact personal este dezvoltarea reţelei tale profesionale.
Concret, asta înseamnă să mergi la evenimente de business, să cunoşti oameni din industria care te interesează, să dai şansa potenţialilor angajatori să te cunoască chiar înainte de a avea un job disponibil. Când acel job o să apară, se vor gândi la tine.
4. Începe cu un domeniu conectat
Foarte multe companii recrutează pentru anumite joburi entry-level din interior. De exemplu recrutează pentru joburi de PR sau resurse umane oameni cu potenţial din departamentele de vânzări sau customer service.
Asta înseamnă că poţi să ai acces la joburile respective fără experienţă în domeniu, însă doar dacă lucrezi deja în companie, într-un alt departament.
Deci, are sens să te angajezi inițial într-un alt domeniu decât cel la care visezi dar mult mai uşor accesibil. Însă e important să te asiguri înainte că în compania respectivă chiar se pot face schimbări laterale, de la un domeniu la altul.
Iar odată angajat în companie, ai nevoie să te afirmi şi să ieşi în evidenţă, altfel rişti să rămâi blocat în jobul iniţial.
Într-adevăr: nu este cel mai uşor lucru din lume să te angajezi într-un domeniu la mare căutare când tot ce ştii despre el este din cărţi. Altfel toata lumea ar fi reuşit. Însă îţi garantez că este absolut posibil.
Foloseşte strategiile adecvate, învaţă să te vinzi, fii perseverent, şi vei deveni una din persoanele care reuşeşte acest lucru. Oportunităţile te așteaptă.
Succes!
Eduard Ezeanu
Poţi afla mai multe despre mine pe: www.artofconfidence.com. Dacă vrei mai multe sfaturi practice şi idei pentru cariera ta din partea mea, urmăreşte blogul meu: blog.artofconfidence.com
Sursa: ejobs.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu